Autorka článku: Janka Debrecéniová
V diskusiách sa čoraz častejšie objavuje názor, že odstupné nepatrí do odmeny na účely rovného odmeňovania. Dokonca sa toto tvrdenie objavuje aj v metodike vydanej Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (1), ktorá má byť pomôckou na implementáciu zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien.
Dá sa však na výklad ministerstva skutočne spoľahnúť? Predstavuje odstupné odmenu? A môžu sa zamestnávatelia vystaviť riziku, ak odstupné na účely rovného odmeňovania za odmenu považovať nebudú?
Čo je odstupné?
Odstupné je plnenie, ktoré zamestnávateľ zo zákona poskytuje zamestnancovi alebo zamestnankyni v niektorých prípadoch skončenia pracovného pomeru. Deje sa tak spravidla vtedy, keď toto skončenie neinicioval zamestnanec, a z dôvodov, ktoré uvádza Zákonník práce.
Pokračujte v čítaní
Zadajte svoj e-mail a odomknite celý článok.