Ako sa pozerať na rozdiely v mzdách medzi regiónmi
Autorka článku: Janka Debrecéniová
V oblasti rovného odmeňovania neexistuje azda väčšia polemika než tá, či môže jeden zamestnávateľ odmeňovať svojich zamestnancov v rôznych regiónoch odlišne. Zamestnanci a zamestnankyne v ekonomicky slabších regiónoch argumentujú, že robia predsa tú istú prácu ako ich kolegovia a kolegyne v Bratislave, a teda nie je dôvod, aby zarábali menej. Bratislavskí zamestnanci a zamestnankyne zas oponujú vyššími životnými nákladmi v hlavnom meste.
Ako to teda je v kontexte legislatívy o rovnakom odmeňovaní? Dovoľuje vôbec zákon prispôsobovať odmeňovanie regiónu, v ktorom človek pracuje?
Zdroj obrázka: AI Generated Gemini
Ako na odmeňovanie hľadí legislatíva
Antidiskriminačná legislatíva je postavená na jasnom princípe: ak dvaja ľudia vykonávajú prácu rovnakej hodnoty a zároveň dosahujú porovnateľné výsledky či kvalitu, mali by za svoju prácu dostávať rovnakú odmenu. Je pritom úplne jedno, či ide o osoby rovnakého alebo odlišného pohlavia, akú majú etnicitu či sexuálnu orientáciu – zákaz diskriminácie v oblasti odmeňovania sa na Slovensku vzťahuje na všetky osoby bez rozdielu. Menej priaznivé zaobchádzanie v oblasti odmeňovania teda nemusí byť nevyhnutne spojené len so zakázanými diskriminačnými charakteristikami ako napríklad pohlavie, vek, etnicita či sexuálna orientácia.
Zdroj obrázka: Canva
Môže región určovať hodnotu práce?
Podľa smernice EÚ o transparentnosti v odmeňovaní sa hodnota práce určuje na základe objektívnych kritérií, ktoré zahŕňajú: zručnosti, úsilie, zodpovednosť a pracovné podmienky.
Slovenský zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien ich označuje ako: zložitosť, namáhavosť, zodpovednosť a pracovné podmienky.
Hoci tieto kritériá spravidla postačujú na určenie vnútornej hodnoty práce, smernica aj zákon pripúšťajú, že hodnotu práce môžu určovať aj „ďalšie faktory, ktoré sú relevantné pre konkrétne pracovné miesto alebo pracovnú pozíciu“[1].
Aj Súdny dvor EÚ (SDEÚ) už dávnejšie pripustil, že hospodárske dôvody a v rámci nich dôvody týkajúce sa trhu práce môžu predstavovať odôvodnenie pre rozdielne odmeňovanie. Konkrétne v prípade Enderby SDEÚ skonštatoval, že „stav trhu práce, ktorý môže viesť zamestnávateľa k zvýšeniu odmeny za konkrétnu prácu s cieľom prilákať uchádzačov a uchádzačky, môže predstavovať objektívne odôvodnený hospodársky dôvod“[2].
Keďže rozdielne cenové hladiny a rozdielne životné náklady v rôznych regiónoch patria medzi hospodárske faktory trhu práce, môžu predstavovať externé faktory, ktoré spoluurčujú hodnotu práce.
Znamená to však pre zamestnávateľa automatickú možnosť rozdielneho odmeňovania na základe regiónu?
Pokračujte v čítaní
Zadajte svoj e-mail a odomknite celý článok.