Dve na prvý pohľad úplne odlišné pozície môžu mať vo vašej spoločnosti v skutočnosti rovnakú hodnotu. Viete, ako ich objektívne porovnať?
Koncept „práce rovnakej hodnoty“ porovnáva na prvý pohľad neporovnateľné práce, približuje naoko rozdielne svety a prináša spravodlivý meter pre odmeňovanie.
Pri hodnotení pozícií totiž HR tímy často nevedomky ignorujú kľúčové faktory, ako je mentálne úsilie, emocionálna záťaž či zodpovednosť za ľudí.
Rovnaké odmeňovanie neporovnáva len rovnaké pozície.
Trh práce je rodovo segregovaný. Niektoré pozície vykonávajú prevažne muži napríklad maliar, stavbár, inštalatér, iné pozície vykonávajú takmer výhradne ženy napríklad zdravotná sestra, inštrumentárka, šička a podobne. Keď sú pozície rovnako náročné, mali by mať pre zamestnávateľa rovnakú hodnotu. Práce vykonávané zväčša ženami bývajú však historicky podhodnocované. Podľa Eurostatu, ženy zarábajú v priemere o 16 % menej ako muži (1).
Koncept práce rovnakej hodnoty spravodlivo prepája tieto dva svety.
Vďaka tomu je možné porovnávať zdanlivo neporovnateľné.
Čo pri hodnotení práce často ignorujeme?
Zručnosti
✅ Hodnotíme: vzdelanie, prax, schopnosti
⚠️Ignorujeme: empatiu, neformálnu prax
Úsilie
✅ Hodnotíme: silu a fyzickú námahu
⚠️Ignorujeme: mentálne úsilie a emocionálnu záťaž
Zodpovednosť
✅ Hodnotíme: zodpovednosť za rozpočet
⚠️Ignorujeme: zodpovednosť za ľudí a ich bezpečie
Chcete mať istotu, že vo vašej spoločnosti určujete hodnotu práce správne? Dohodnite si nezáväznú konzultáciu.
Zdroje: (1) https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics