24. jún 2026
Autorka článku: Janka Debrecéniová
Zákaz diskriminácie v oblasti odmeňovania je súčasťou právneho poriadku SR dlhodobo. V Ústave SR je zakotvený od jej prijatia v roku 1992 a rovnako stabilné miesto má aj v Zákonníku práce či v medzinárodných dohovoroch, ktoré majú prednosť pred našimi zákonmi. So vstupom Slovenska do Európskej únie sa tieto pravidlá ešte viac posilnili.
Doposiaľ sa zákaz diskriminácie v oblasti odmeňovania týkal rovnako všetkých zamestnávateľov bez rozdielu. Nové pravidlá o transparentnosti v odmeňovaní však plnenie niektorých nových povinností vyžadujú len od väčších zamestnávateľov.
Kto a kedy musí reportovať?
Najvýraznejšie sa rozdielne nároky na zamestnávateľov prejavujú vo vzťahu k tzv. reportovacej povinnosti. Ide o povinnosť podávať Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR správy o určitých parametroch odmeňovania.
Tento reportovací kalendár sa odvíja od počtu zamestnancov:
- 150 a viac zamestnancov: Prvýkrát reportujú k 7. júnu 2027 (za obdobie od augusta do decembra 2026). Následne sa správy podávajú v pravidelných intervaloch podľa zákona.
- 100 až 149 zamestnancov: Prvýkrát reportujú k 7. júnu 2031.
- Menej ako 100 zamestnancov: Povinnosť reportingu na ministerstvo sa na nich nevzťahuje.
Spoločnosti s menej ako 50 zamestnancami
Zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami majú v porovnaní s väčšími zamestnávateľmi o niečo užší rozsah informačnej povinnosti.
Čo nemusia: Nevzťahuje sa na nich povinnosť informovať svojich zamestnancov a zamestnankyne o kritériách pre zvyšovanie ich odmien.
Čo musia: Sprístupniť zamestnancom kritériá na určovanie odmien a úrovní odmien.
Čo sa vzťahuje na všetkých zamestnávateľov rovnako?
Všetky ďalšie povinnosti, ktoré priniesol nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, sa už vzťahujú na všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na ich veľkosť.
Ide napríklad o tieto povinnosti:
Tvorba zamestnaneckých kategórií podľa hodnoty práce: Povinnosť zaviesť štruktúry odmeňovania, ktoré umožnia objektívne a nediskriminačne posúdiť, či zamestnanci a zamestnankyne vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
Transparentný nábor zamestnancov a zamestnankýň: Nové povinnosti, ktoré majú zabezpečiť nediskrimináciu pri prijímaní do zamestnania, s osobitným dôrazom na férové nastavenie podmienok odmeňovania.
Právo na informácie: Povinnosť informovať svojich zamestnancov a zamestnankyne (na základe ich žiadosti) o úrovni ich individuálnej odmeny, ako aj po priemernej úrovni odmeny ich kolegov a kolegýň, ktoré vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Povinnosť informovať zamestnanca alebo zamestnankyňu o priemerných odmenách jej kolegov a kolegýň budú mať zamestnávatelia prvýkrát za rok 2027.
Povinnosti, ktoré zákon menším zamestnávateľom neukladá, môžu tieto spoločnosti plniť dobrovoľne. Zároveň platí, že zákaz diskriminácie v oblasti odmeňovania sa na ne vzťahuje v plnom rozsahu.
Pripravte sa na nové pravidlá: Ak chcete získať viac informácií o konkrétnych povinnostiach zamestnávateľov vyplývajúcich z nového zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, dohodnite si bezplatnú konzultáciu.
Sme malá spoločnosť a nemáme povinnosť oficiálneho reportingu. Môže od nás zamestnanec aj tak žiadať informácie o platových úrovniach?
Áno, môže. Každý zamestnanec alebo zamestnankyňa si môže pýtať informácie o svojej úrovni odmeny, teda o všetkom, čo za predchádzajúci rok od svojho zamestnávateľa dostala. Rovnakú možnosť bude mať, aj keď s určitým časovým posunom, vo vzťahu k informáciám o priemerných odmenách kolegov a kolegýň vykonávajúcich rovnakú prácu (alebo prácu rovnakej hodnoty). Tieto práva patria medzi základné piliere novej legislatívy a platia pre všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na veľkosť. To, že vaša spoločnosť nemusí posielať pravidelné správy ministerstvu, vás nezbavuje povinnosti transparentne a včas odpovedať na priame žiadosti vašich zamestnancov a zamestnankýň.
Máme menej ako 50 zamestnancov. Vraj máme výnimku z informačnej povinnosti. Čo to pre nás znamená v praxi?
Výnimka je len čiastočná. Nemáte povinnosť proaktívne oboznamovať zamestnancov a zamestnankyne s kritériami, podľa ktorých sa im v budúcnosti budú odmeny zvyšovať. Avšak povinnosť mať jasne stanovené a sprístupnené kritériá na určovanie základnej mzdy a ďalších zložiek odmeňovania a celkových úrovní odmien sa na vás vzťahuje v plnom rozsahu.
Podľa počtu zamestnancov (100–149) musíme prvýkrát reportovať až v roku 2031. Máme povinnosť riadiť sa novým zákonom už teraz?
Jednoznačne áno. Rok 2031 sa týka výhradne jednej jedinej povinnosti: odovzdania prvej oficiálnej správy štátu. Všetky ostatné legislatívne zmeny ako zákaz zisťovania predchádzajúcej mzdy kandidátov na pohovoroch, povinnosť zaviesť nediskriminačné štruktúry odmeňovania či spomínané právo zamestnancov a zamestnankýň na informácie sú v platnosti už teraz. Ak začnete systém odmeňovania narovnávať až tesne pred rokom 2031, vystavujete sa priebežnému riziku žalôb aj pokút z inšpektorátu práce.
Sme veľký zamestnávateľ (nad 150 ľudí) a prvý reporting nás čaká v júni 2027. Kedy reálne musíme začať s prípravou dát?
Príprava dát musí prebiehať už v priebehu roka 2026, ideálne ešte v letných mesiacoch. Prvá oficiálna správa, ktorú budete v roku 2027 odovzdávať, totiž bude mapovať parametre odmeňovania za obdobie od augusta do decembra roka 2026. Vaša odmeňovanie a prípadne rodové rozdiely v ňom by preto mali byť zmapované a korigované v predstihu, aby ste spätne nereportovali zbytočné nezrovnalosti.